Ben jij dé specialist die energie haalt uit complexe risicoanalyses en strategisch overleg met verzekeraars? Heb jij diepgaande kennis over het verzekeren van Wagenparken en zie jij het als een uitdaging om maatwerkoplossingen te ontwikkelen buiten de standaard richtlijnen? Ga dan aan de slag als Acceptant Volmacht Wagenparken bij Schouten Zekerheid! Een rol waarin jouw expertise écht het verschil maakt.

Als Acceptant Volmacht Wagenparken ben jij dé inhoudelijke expert op het gebied van portefeuillemanagement, acceptatie en risicobeoordeling van onze zakelijke wagenparkverzekeringen.

Vanuit jouw rol en de volmacht ben je verantwoordelijk voor alle product-gerelateerde zaken zoals: het prolongatieproces, het inregelen en testen van nieuwe producten, productontwikkeling en het uitfaseren van producten. Op portefeuille-niveau houd je je bezig met zaken als portefeuillemanagement, het bewaken van de volmacht resultaten en de na-selectie.

Ook ga je aan de slag met externe en commerciële taken. Jouw focus ligt hierbij op het voeren van de periodieke kwartaal-, resultaat- en poolbesprekingen en het oppakken van inkoop- en oversluittrajecten. Ook speel je een belangrijke rol bij het opstellen van het jaarlijkse volmachtbudget.

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

Je beheert onze wagenpark-portefeuille, zowel op maatschappijniveau, als op parkniveau.
Je verwerkt (offerte)aanvragen, mutaties en special limits.
Je beheert de (maatwerk)producten en onderhandelt met verzekeraars voor de beste premies en condities.
Je maakt portefeuille-analyses en stuurt bij waar nodig.
Je onderhandeld over de continuaties van parken en portefeuilles.
Je draagt bij aan oversluitacties en speelt een rol bij inkooptrajecten.
Je bent het aanspreekpunt voor onze eigen makelaar, verzekeraars en tussenpersonen.

Specialistische kennis op het gebied van volmacht processen en wagenparken.
Je hebt een Wft Basis, Wft Schade Particulier en Wft Schade Zakelijk diploma. Daarnaast heb je een relevant Assurantie A diploma.
Heb je ook een RGA diploma? Dan worden we hier heel blij van.
Proactiviteit vinden wij belangrijk. Afwachten? Dat is niks voor jou.
Je hebt commerciële en communicatieve vaardigheden waarmee je zowel mondeling als schriftelijk doeltreffend communiceert, ook wanneer dit een complexe boodschap betreft.
Besluitvaardigheid: binnen de gestelde richtlijnen ben jij in staat snel en effectief beslissingen te nemen.
Oplossingsgerichtheid, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen om bijvoorbeeld bij verzekeraars optimaal te onderhandelen.
Enthousiasme, energie en de drive om op een goede manier samen te werken, waarbij je kijkt naar het gezamenlijk belang en collega’s betrekt bij eventuele besluiten en/of ideeën.

Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Interne collega’s hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe sollicitanten.

Annemarie Slotboom Recruitment Specialist

Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.

Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking

Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.

Kennismaking op kantoor

Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.

Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)

Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.

Optioneel: derde gesprek

Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).

Aanbieding

Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.

Akkoord

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.

Eerste werkdag

De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.

De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Acceptant Volmacht Wagenparken

Deel deze pagina op:

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid