We zoeken collega’s die met ons mee willen groeien. Die onze tussenpersonen helpen met het ontwarren van de complexe verzekeringswereld, begrijpelijk advies geven en zorgen voor stabiliteit. Met andere woorden: Wij willen echte zekerheid bieden aan onze relaties en tussenpersonen.

Specialist Brand & Aansprakelijkheid Direct solliciteren

Als Specialist Brand & Aansprakelijkheid (Tussenpersonen) ben je hét aanspreekpunt voor onze tussenpersonen en verzekeraars op het gebied van inkoop en sluiting. Je staat direct in contact met diverse tussenpersonen en verzekeraars, hierin kan je niet alleen jouw communicatieve vaardigheden kwijt, maar ook jouw kennis van de verzekeringsbranche. Je beantwoordt vragen, lost problemen op en levert maatwerk. Een positieve klantbeleving? Dat staat bij jou bovenaan!

Daarnaast ga je natuurlijk ook een administratieve uitdaging niet uit de weg. Je verwerkt wijzigingen, levert intern gegevens aan en ondersteunt jouw collega’s waar nodig.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor tussenpersonen en verzekeraars.
Je verzorgt de inkoop en de sluiting van Brand-, Aansprakelijkheid- en Variaverzekeringen.
Je onderhoudt klantrelaties én bouwt deze uit.
Je verzorgt de administratieve verwerking.
Je signaleert commerciële kansen.

Je hebt je WFT Basis en WFT Schade, eventueel aangevuld met relevante branchediploma’s.
Ervaring bij een tussenpersoon in verzekeringen. Heb je niet bij een tussenpersoon gewerkt maar wel relevante ervaring bij een verzekeraar of verzekeringsmakelaar? Ook dan kijken we graag met je mee.
Een klantgerichte instelling: je staat voor een hoogwaardige en deskundige dienstverlening.
Besluitvaardigheid om onze tussenpersonen en relaties het beste aanbod te doen en advies te geven.
Ambitie en initiatief om (verbeter)kansen te signaleren en hiermee aan de slag te gaan.
Enthousiasme, energie en de drive om op een goede manier samen te werken.
Ervaring met CCS Level en e-ABS en Interpolis (pré).

Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Annemarie Slotboom Recruitment Specialist

Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.

Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking

Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.

Kennismaking op kantoor

Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.

Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)

Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.

Optioneel: derde gesprek

Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).

Aanbieding

Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.

Akkoord

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.

Eerste werkdag

De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.

De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Ga naar vacatures

Specialist Brand & Aansprakelijkheid

Deel deze pagina op:

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid