Zoeken

Junior Specialist Varia

Ben jij klaar voor een dynamische start in jouw carrière? Heb je oog voor detail, ben je klantgericht en ben je op zoek naar een plek waar je écht impact kunt maken? Heb jij het Wft diploma zakelijke schadeverzekeringen (of ben je bereid dit te halen?) en wil je je graag verder ontwikkelen in dit vakgebied? Als junior sluiter krijg jij de kans om je expertise te benutten en je verder te ontwikkelen in een ambitieus team waar hard lachen en écht samenwerken hand in hand gaan. Spreekt jou dit aan? Dan zijn we voor onze afdeling Risicomanagement op zoek naar jou!

Direct solliciteren
Junior Specialist Varia Direct solliciteren
Jouw rol

Een relatie wil een zakelijke reisverzekering afsluiten voor zijn medewerkers, inclusief dekking voor medische kosten en evacuatie. Jij zoekt de verzekeringsoplossing die voldoet aan de specifieke behoeften van het bedrijf, zodat medewerkers wereldwijd goed verzekerd zijn.

Een logistiek bedrijf benadert je, omdat zij wil weten welke verzekeringen nodig zijn voor chauffeurs die internationaal rijden. Je analyseert de risico’s en adviseert een combinatie van een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor motorrijtuigen (WEGAS), AVB en een uitgebreide wagenparkverzekering. Vervolgens onderhandelt je met verzekeraars om de beste voorwaarden te krijgen.

Welke bedrijven je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen

Voor ons aansprakelijkheidsteam zijn wij op zoek naar een (junior) Sluiter Varia die zich bezig gaat houden met de zakelijke verzekeringen voor onze relaties 
Je gaat aan de slag met verschillende verzekeringsvraagstukken op het gebied van zakenreis, rechtsbijstand, werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor motorrijtuigen (WEGAS), evenementen-, en bestuurdersaansprakelijkheid verzekeringen.

  • Je onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe relaties.
  • Je beoordeelt of herbeoordeeld bedrijfsmatige risico’s op het gebied van Varia.
  • Je behandelt verzekeringsaanvragen, vraagt offertes aan en vergelijkt deze op dekking, voorwaarden en premies om de beste deal voor onze klant te realiseren. 
  • Je verwerkt de (financiële) gegevens van nieuwe en lopende polissen.
Dit breng je mee
  • Mbo diploma (minimaal niveau 4).
  • Wft Basis en Wft Schade zakelijk en de ambitie om je verder te ontwikkelen en te leren.
  • Je hebt enkele ervaring (1-3 jaar) bij een verzekeraar of makelaar in de assurantiën. 
  • Een klantgerichte en commerciële instelling: je staat voor een hoogwaardige en deskundige dienstverlening.
  • Ambitie en initiatief om (verbeter)kansen te signaleren en hiermee aan de slag te gaan.
  • Ervaring met CCS Level is een pre.
Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een competitief salaris, bieden we jou:

  • Kansen: een uitdagende startersfunctie met volop ontwikkelmogelijkheden!
  • Impact: we moedigen initiatief aan en zijn nieuwsgierig naar jouw blik.  
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid.
  • Humor: lachen en ontspannen – uiteraard tijdens het werk - maar ook tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Echte zekerheid: een premievrij pensioen, een 13e maand, de maximale wettelijke thuiswerkvergoeding en genoeg verlofdagen om te kunnen ontspannen.
  • Familie: wij hechten aan normen, waarden en tradities. Bij Schouten Zekerheid doen we het samen!
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Interne collega’s hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe sollicitanten.

Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoor Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA) Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprek In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprek Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
Aanbieding Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
Akkoord Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdag De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid

Traineeship
Specialist Transport en Logistiek
Medewerker Ondernemersdesk