Product Owner Data/CCS

We zoeken collega’s die met ons mee willen groeien. Die snappen hoe belangrijk IT is voor onze organisatie en gecompliceerde zaken eenvoudig kunnen maken voor onze collega’s en relaties. Zorg jij ervoor dat de primaire werkprocessen zo optimaal mogelijk zijn ingericht? Dan zoeken we jou!

Product Owner Data/CCS Direct solliciteren
Jouw rol

Als Product Owner Data en Functioneel Beheer ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van zowel onze data-producten als onze functionele applicaties en systemen. Je zult een cruciale rol spelen bij het analyseren van data en gebruikersbehoeften, het identificeren van trends en verbeteringen, en het vertalen van deze inzichten naar waardevolle functionaliteiten voor onze klanten en interne stakeholders. Het identificeren van kansen binnen onze data- en systeemstrategieën en het ontwikkelen van passende oplossingen behoort ook tot je takenpakket. Daarnaast zal je betrokken zijn bij het opstellen van roadmaps, het prioriteren van backlogs en het begeleiden van de ontwikkelteams om hoogwaardige data- en functionele oplossingen te leveren. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen het bedrijf en fungeert als een waardevolle schakel tussen de technische teams en het management.

Dit ga je doen
  • Analyseren van data en het vertalen van inzichten naar bruikbare productverbeteringen en nieuwe functionaliteiten.
  • Analyseren van en gebruikersbehoeften en systeemfunctionaliteiten om verbeteringen te identificeren en te implementeren.
  • Ontwikkelen en onderhouden van product roadmaps en backlogs in samenwerking met verschillende afdelingen binnen het bedrijf.
  • Prioriteren van features en user stories op basis van bedrijfswaarde en klantbehoeften.
  • Begeleiden van ontwikkelteams om ervoor te zorgen dat de producten voldoen aan de kwaliteitsstandaarden en tijdig worden opgeleverd.
  • Opstellen van periodieke productrapportages en presentaties voor het management en de directie.
  • Adviseren van het management op basis van data-analyse en productinzichten om strategische besluitvorming te ondersteunen.
  • Identificeren van kansen binnen onze data en systeem-strategie en het ontwikkelen van passende oplossingen om deze te benutten.
  • Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot data en privacy.
Dit breng je mee
  • Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau in Informatica, Data Science, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de verzekerings- of financiële sector.
  • Goede analytische vaardigheden.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe data-inzichten begrijpelijk over te brengen.
  • Proactieve en resultaatgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen.
  • Je bent een teamspeler met een positieve en flexibele houding.
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot data en privacy is een pre.
Dit is ons aanbod
  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en Padeltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf? Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.