We zoeken collega’s die met ons mee willen groeien. Die snappen hoe belangrijk IT is voor onze organisatie en gecompliceerde zaken eenvoudig kunnen maken voor onze collega’s en relaties. Zorg jij ervoor dat de primaire werkprocessen zo optimaal mogelijk zijn ingericht? Dan zoeken we jou!

Product Owner Applicatiebeheer Direct solliciteren

Als Product Owner Applicatiebeheer ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van onze functionele applicaties en systemen. Je zult een cruciale rol spelen bij het analyseren van gebruikersbehoeften, het identificeren van trends en verbeteringen, en het vertalen van deze inzichten naar waardevolle functionaliteiten voor onze klanten en interne stakeholders. Het identificeren van kansen binnen onze systeemstrategieën en het ontwikkelen van passende oplossingen behoort ook tot je takenpakket. Daarnaast zal je betrokken zijn bij het opstellen van roadmaps, het prioriteren van backlogs en het begeleiden van de ontwikkelteams om hoogwaardige functionele oplossingen te leveren. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen het bedrijf en fungeert als een waardevolle schakel tussen de technische teams en het management.

De systemen waar mee gewerkt worden zijn: CCS Level, TIme Xtender, Imago Office en Acumen.

Analyseren van en gebruikersbehoeften en systeemfunctionaliteiten om verbeteringen te identificeren en te implementeren.
Ontwikkelen en onderhouden van product roadmaps en backlogs in samenwerking met verschillende afdelingen binnen het bedrijf.
Prioriteren van features en user stories op basis van bedrijfswaarde en klantbehoeften.
Begeleiden van ontwikkelteams om ervoor te zorgen dat de producten voldoen aan de kwaliteitsstandaarden en tijdig worden opgeleverd.
Opstellen van periodieke productrapportages en presentaties voor het management en de directie.
Adviseren van het management op basis van productinzichten om strategische besluitvorming te ondersteunen.
Identificeren van kansen binnen onze systeem-strategie en het ontwikkelen van passende oplossingen om deze te benutten.
Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot privacy.

Een afgeronde opleiding op minimaal Hbo niveau in Informatica, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de verzekerings- of financiële sector.
Goede analytische vaardigheden.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe zaken begrijpelijk over te brengen.
Proactieve en resultaatgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen.
Je bent een teamspeler met een positieve en flexibele houding.
Kennis van verzekeringsbranche is een pre.

Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en Padeltoernooien.
Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Schouten Zekerheid werkt voor deze vacature samen met Haystack People, een gespecialiseerd bureau dat begrijpt hoe belangrijk het is om een werkomgeving te vinden waar je je gewaardeerd voelt en kunt groeien. Haystack People biedt deskundige begeleiding gedurende het sollicitatieproces. Ze ondersteunen je bij de introductie bij Schouten Zekerheid, voorzien je van relevante achtergrondinformatie en bereiden je voor op gesprekken en onderhandelingen, zodat je met vertrouwen de volgende stap in je carrière kunt zetten. Wij ontvangen jouw sollicitatie met CV graag via s.jouseiph@haystackpeople.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met Samir Jouseiph op +31645262693

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist

Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.

Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking

Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.

Kennismaking op kantoor

Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.

Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)

Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.

Optioneel: derde gesprek

Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).

Aanbieding

Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.

Akkoord

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.

Eerste werkdag

De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.

De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Ga naar vacatures

Product Owner Applicatiebeheer

Deel deze pagina op:

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid