Zoeken

Manager Collectieve Zorgverzekeringen

Direct solliciteren
Manager Collectieve Zorgverzekeringen Direct solliciteren
Jouw rol

Als Manager Collectieve Zorgverzekeringen speel je een cruciale rol binnen ons team. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team van medewerkers die dagelijks service verlenen aan onze collectieve zorgcontracten. Je ondersteunt hen bij het geven van gedegen advies aan klanten over de beste keuze voor aanvullende verzekeringen en het beantwoorden van complexe vragen, zoals welke zaken wel of niet verzekerd zijn, of hoe om te gaan met een zorgverzekering wanneer iemand bijvoorbeeld als expat naar Nederland komt.

Naast je leidinggevende taken, ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbreiden van onze relaties met zorgverzekeraars. Je werkt proactief aan de verdere uitbouw van het aantal collectieve zorgverzekeringscontracten, waarbij je voortdurend op zoek bent naar nieuwe kansen en samenwerkingsmogelijkheden.

Dit ga je doen
  • Leidinggeven aan en ontwikkelen van een team van medewerkers die service verlenen aan onze collectieve zorgverzekeringsklanten.
  • Bieden van advies en ondersteuning aan klanten en medewerkers over zorgverzekeringen en aanvullende dekkingen.
  • Beantwoorden van complexe klantvragen, zoals dekkingsopties voor expats en andere specifieke gevallen.
  • Onderhouden en versterken van relaties met zorgverzekeraars.
  • Proactief uitbreiden van het aantal collectieve zorgverzekeringscontracten.
  • Monitoren van markttrends en het identificeren van nieuwe mogelijkheden voor samenwerking.
  • Zorgdragen voor een hoge klanttevredenheid door het bieden van excellente service en maatwerkoplossingen.


Dit breng je mee
  • Minimaal een hbo opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals Zorgmanagement, Verzekeringen of Bedrijfskunde.
  • Ruime ervaring in de zorgverzekeringsbranche, bij voorkeur in een leidinggevende commerciële rol.
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse zorgverzekeringsmarkt en collectieve contracten.
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Klantgerichte mindset met een sterke focus op service en kwaliteit.
  • Vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met zowel interne als externe stakeholders.
  • Resultaatgericht en in staat om proactief nieuwe kansen te identificeren en te benutten.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.


Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand. 
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken. Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding, 28 verlofdagen (bij fulltime contract), een auto, laptop en telefoon en een aantrekkelijke   bonusregeling op basis van vooraf gedefinieerde targets.
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.


Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.


O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.