Zoeken

HR Directeur

Wil jij werken in een dynamische, groeiende én transformerende organisatie, in een rol waar jouw HR expertise direct bijdraagt aan het succes? Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Directeur om het team te versterken.  

Direct solliciteren
HR Directeur Direct solliciteren
Jouw rol

In deze rol maak je onderdeel uit van het directie team en verbind je business met HR op alle niveaus. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte HR-strategie en inspireert je team (7 medewerkers) om optimale resultaten te behalen. Belangrijke thema’s zijn talent- en performance management, strategische personeelsplanning, en digitale transformatie. Als volwaardig adviseur en sparringpartner voor de directie en managers, speel je een cruciale rol in het verder professionaliseren van HR binnen deze groeiende en dynamische organisatie. Je weet wat er speelt, adviseert op strategisch niveau – maar je weet ook hoe je een strategie pragmatisch waarmaakt. Hierbij hou je vandaag, morgen en overmorgen in het vizier. 

Dit ga je doen

In deze rol maak je onderdeel uit van het directie team en verbind je business met HR op alle niveaus. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte HR-strategie en inspireert je team (7 medewerkers) om optimale resultaten te behalen. Belangrijke thema’s zijn talent- en performance management, strategische personeelsplanning, en digitale transformatie. Als volwaardig adviseur en sparringpartner voor de directie en managers, speel je een cruciale rol in het verder professionaliseren van HR binnen deze groeiende en dynamische organisatie. Je weet wat er speelt, adviseert op strategisch niveau – maar je weet ook hoe je een strategie pragmatisch waarmaakt. Hierbij hou je vandaag, morgen en overmorgen in het vizier. 

Dit breng je mee

Als HR Directeur heb je een brede expertise en een frisse visie op relevante HR-thema’s. Je bent een strategisch denker met een pragmatische aanpak, empathisch en ondernemend. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening, en je herkent jezelf in de Rotterdamse nuchterheid en ondernemersmentaliteit. Je bent een bruggenbouwer die gemakkelijk verbinding maakt op alle niveaus in de organisatie en combineert empathie met pragmatische zakelijkheid en structuur.

Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 10 jaar ervaring als HR-professional, bij voorkeur in de verzekeringsbranche;
  • Leidinggevende ervaring met een verbindende en coachende stijl;
  • Conceptueel denkvermogen en een stevige sparringpartner voor het directieteam;
  • Dit combineer je met pragmatisme, enthousiasme en een handson mentaliteit.
  • Een heldere en verfrissende HR visie. Je bent ondernemend en besluitvaardig;
  • Ervaring in change- en projectmanagement, bij voorkeur met digitale transformatie.


Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  •  Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en padeltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, auto, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 


Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! 

De werving en selectie van deze vacature is geheel en exclusief uitbesteed aan Vroom.

Heb je vragen of interesse reageer dan niet via deze site, maar rechtstreeks via Marjolein Mulder mulder@vroomsearch.nl  06 11 07 70 18 of Marjolein Hes hes@vroomsearch.nl 06 24 53 60 73.

Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.